De Bestuurder, la plateforme belge de connaissances dédiée à la gouvernance d’entreprise, lance Boardconnect, une base de données en ligne destinée aux administrateurs et aux entreprises. La plateforme se veut une alternative accessible pour trouver des membres de conseils d’administration. Le fondateur Philip Peeters espère ainsi permettre également aux PME, aux hôpitaux et aux entreprises disposant de moins de moyens de bénéficier d’une gouvernance solide.
Lorsqu’une entreprise cherche aujourd’hui un administrateur, elle recrute généralement au sein de son propre réseau ou fait appel à un consultant en executive search. La première méthode limite le champ de recherche, tandis que la seconde représente rapidement un investissement conséquent. Pour les grandes entreprises, faire appel à un cabinet de recrutement externe est presque une évidence, mais pour de nombreuses entreprises familiales, sociétés de private equity, hôpitaux ou entreprises de travail adapté, ce coût peut peser lourd. Philip Peeters, fondateur de De Bestuurder et de Boardconnect, positionne la nouvelle plateforme comme un juste milieu : un champ de recherche plus large que son propre réseau, sans le prix des recruteurs spécialisés.
« Je veux démocratiser la bonne gouvernance. Actuellement, les petites entreprises et les hôpitaux n’ont souvent ni le réseau ni les moyens nécessaires pour trouver des administrateurs qualifiés », explique Peeters. « En tant que propriétaire de De Bestuurder, je recevais régulièrement des demandes de mon propre réseau. Cela m’a fait réfléchir et m’a donné l’idée de Boardconnect. »
Mise en relation entre entreprises et administrateurs
Les administrateurs peuvent créer leur propre profil sur Boardconnect. Ils y renseignent les informations nécessaires, telles que leur expérience, leurs domaines d’activité et leur expertise. Ces profils constituent l’épine dorsale de la plateforme.
Les entreprises peuvent, de leur côté, consulter l’ensemble de la base de données moyennant paiement, mais le service de matching est encore plus intéressant. En indiquant leurs souhaits et critères, elles obtiennent une liste des candidats les plus appropriés. Ceux-ci reçoivent chacun un score sur 100 indiquant dans quelle mesure ils répondent aux critères souhaités.
Les entreprises peuvent contacter en un simple clic n’importe quelle personne présente dans la base de données. L’administrateur concerné reçoit alors une notification indiquant qu’une entreprise est intéressée. Il lui appartient ensuite de prendre contact avec l’entreprise. De cette manière, les coordonnées des administrateurs restent protégées, ce qui peut constituer un frein pour beaucoup d’entre eux.
Grâce à la portée existante de De Bestuurder, la base de données est déjà bien alimentée. De nombreux membres de haut niveau ont déjà créé un profil et sont ouverts à des discussions avec des entreprises de toutes tailles et de tous types.
Peeters considère par ailleurs la plateforme comme un complément aux cabinets de recrutement existants, car Boardconnect pourra aider de nombreuses entreprises à faire leurs premiers pas vers un organe consultatif formel. Pour les entreprises et organisations qui souhaitent néanmoins bénéficier d’un accompagnement supplémentaire, la plateforme collabore avec plusieurs consultants en executive search, tels que Stella P. et Mercuri Urval, qui mettent leur expertise au service de la composition des conseils d’administration.
L’évolution de la gouvernance
La fonction d’un conseil d’administration est aujourd’hui différente de ce qu’elle était il y a vingt ans. L’organe est passé d’un rôle essentiellement formel à une implication active dans la supervision et la stratégie, avec une attention portée à la gestion des risques, au suivi et à la création de valeur à long terme. La bonne gouvernance n’est dès lors pas une fin en soi, mais un moyen de développer et de mettre en œuvre la stratégie. Sa finalité a également évolué : d’une focalisation sur la valeur pour les actionnaires vers une approche plus large qui tient compte de l’ensemble des parties prenantes et de l’impact à long terme. Toutes ces évolutions ont fait d’un conseil d’administration propre une véritable valeur ajoutée, y compris pour les PME, les hôpitaux et d’autres organisations qui ne considéraient auparavant pas cette option.
Le profil des personnes qui siègent au sein de ces conseils évolue au même rythme. Outre l’arrivée classique de personnes en fin de carrière et d’entrepreneurs ayant vendu leur entreprise, la demande augmente pour des administrateurs actifs qui combinent leur mandat avec leur propre activité professionnelle. Au sein du BEL 20, 78 % des nouveaux administrateurs combinent désormais leur mandat avec une fonction professionnelle active, soit le pourcentage le plus élevé d’Europe, où la moyenne s’établit à 57 %.
Bien que la fonction d’administrateur soit devenue plus attractive pour les petites entreprises et que le groupe de candidats potentiels se soit élargi, les moyens permettant de trouver et d’être trouvé n’ont pas évolué au même rythme. Alors qu’un réseau personnel peut être limité et que le prix d’un consultant en executive search n’est pas accessible à tous, Boardconnect entend précisément combler cette lacune et ainsi démocratiser la gouvernance pour tous.
