Serviceplan Group Belux wint de Gold Award in de categorie “Best Place to Work” tijdens de Agency of the Year Awards, georganiseerd door Media Marketing en PitchPoint. Deze erkenning benadrukt de voortdurende inzet van het bureau om een inclusieve, mensgerichte organisatie uit te bouwen.
Binnen de House of Communication Brussels zijn diversiteit en inclusie op elk niveau verankerd. Met 120 medewerkers van 18 nationaliteiten en meerdere generaties weerspiegelt het bureau de sociale en culturele diversiteit van Brussel. Deze aanpak wordt geleid door de kernwaarden van de groep: Passion, Achievement, Celebration, Curiosity en Empathy.
Deze inspanningen werden officieel erkend via vier opeenvolgende Great Place to Work-certificeringen en het Diversiteitslabel van Bruxelles Emploi, dat werkgevers beloont die gestructureerde diversiteitsacties implementeren en aantoonbare vooruitgang boeken op het gebied van inclusie en gelijke kansen.
Bij Serviceplan Group Belux vertaalt dit zich in een proactieve en inclusieve aanpak van rekrutering en talentontwikkeling. Functiebeschrijvingen worden opgesteld in inclusieve taal, selectieprocessen focussen op vaardigheden en potentieel, en wervingsacties worden uitgebreid via LGBTQIA+-jobbeurzen, handicapprogramma’s en duaal leren, zodat brede en eerlijke toegang tot kansen gegarandeerd wordt.
In de dagelijkse praktijk staat inclusie eveneens centraal. Culturele momenten zoals Pride Month, het Chinees Nieuwjaar en Eid worden actief gevierd, ondersteund door initiatieven zoals gebedsruimtes en aangepaste werkpraktijken, om een omgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt en zich volledig kan ontplooien.
De afgelopen vijf jaar heeft deze mensgerichte strategie geleid tot tastbare resultaten. Het bureau is verdubbeld in omvang, heeft stagiairs naar vaste contracten begeleid, teruggekeerde talenten verwelkomd en medewerkers de kans gegeven om aandeelhouder te worden. Dit weerspiegelt een sterke cultuur van betrokkenheid en retentie.
Serviceplan Group Belux blijft vastberaden om zijn inclusieve cultuur te versterken en zijn impact te vergroten, met de ambitie een toekomstgerichte organisatie te bouwen waar diversiteit een echte motor voor innovatie is.
