Trustmedia lance une nouvelle campagne pour ESG District
Avec une nouvelle campagne qui associe des œuvres d’art célèbres à des thématiques ESG actuelles, Trustmedia met en lumière la plateforme ESG District de manière originale. Par cette approche créative, la régie publicitaire de Mediafin souhaite montrer que les enjeux liés à l’environnement, au social et à la gouvernance font partie intégrante de la palette des entreprises. En combinant des œuvres classiques avec des messages contemporains, la campagne aborde les thèmes ESG sous un angle surprenant.
La campagne s’inscrit dans le développement continu d’ESG District (une plateforme de L’Echo Connect / De Tijd Connect en partenariat avec KPMG et BNP Paribas Fortis). ESG District a récemment bénéficié d’une nouvelle identité visuelle ainsi que d’une mise à jour de son assistant IA, qui aide les utilisateurs à naviguer plus rapidement et plus efficacement dans les dossiers ESG et les rapports de durabilité des entreprises belges.
Katrien De Hauwere, Account Manager ESG chez Trustmedia : « Avec ESG District, nous souhaitons rendre l’information ESG complexe plus accessible. Les entreprises publient aujourd’hui de plus en plus de données et de rapports, mais cela rend aussi plus difficile l’identification rapide des bons insights. ESG District aide les utilisateurs à naviguer plus efficacement dans cette information et à établir plus rapidement des liens pertinents. Avec cette nouvelle campagne, nous souhaitons également donner un visage reconnaissable à la plateforme. »
Pour cette campagne, ils ont travaillé avec les œuvres suivantes :
🔸La Naissance de Vénus (Botticelli – 1483) : Les modèles circulaires ne survivent pas uniquement grâce à des idéaux
🔸Le Cri (Munch – 1893) : En tant que dirigeant, choisissez-vous la connexion ou une culture de la peur?
🔸Le Déjeuner sur l’herbe (Manet – 1863) : Un lieu de travail inclusif est une responsabilité collective
🔸Portrait de Louis XIV (Rigaud – 1701) : Les dirigeants doivent comprendre qu’ils ne sont pas la norme
🔸L’Intrigue (Ensor – 1890) : Les dirigeants doivent comprendre qu’ils ne doivent pas porter de masque
🔸Saint Martin partageant son manteau (Van Dyck – 1621) : Un plan diversité de qualité commence au sommet
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